加拿大移民政策在育兒福利方面的變化：

　　一、育兒假期進一步延長

　　據(jù)了解，目前加拿大的育兒假期為35周，也就是基本上八個月的時間，新生爸媽都可以申請。育兒假期可以同時申請，也可以輪流申請。也就是說，如果一同申請，則新生爸媽可以同時每個人享有35周假期，如果輪流申請，則可以享受總共70周的假期，也就是差不多16個月和孩子在一起的陪伴時間。但是，如果兩人同時申請的話，則必須共享35周的假期。

　　新計劃將從2019年3月17日開始，新的育兒假計劃將會在共享35周的假期上延長5周，并在此期間提供就業(yè)保險和育兒福利，這項變化對于加拿大移民人士也同樣適用，也可以參照上面歸定延長至較多8周，但每周領(lǐng)取的福利金會減少：

　　二、鼓勵男性分擔育嬰責任

　　在育兒方面，加拿大男性與中國男性具有類似的特點，都是陪伴、看護孩子的時間過短，沒有承擔起育兒的責任。新的福利鼓勵所有家長分擔育嬰責任，尤其是鼓勵男性分擔育嬰責任，使女性更容易重返職場。休這額外5周的育嬰假時，父母同樣可以從失業(yè)保險獲得相當于他們每周工資55%的福利金。

　　家庭、兒童和社會發(fā)展部長Jean-Yves Duclos表示，新政除了鼓勵年輕父母平等地分擔撫養(yǎng)孩子的責任，也希望能夠促進職場性別平等。加拿大婦女地位部長Maryam Monsef認為，如果照顧兒童的責任不成比例地落在女性的身上，這將對經(jīng)濟和社會產(chǎn)生一些不好的后果。她在一份聲明中說：“鼓勵所有父母全職照顧自己的孩子，將有助于為女性創(chuàng)造更大的經(jīng)濟保障，同時加強父親或父母與孩子之間的紐帶。”

　　加拿大移民新政策中有關(guān)育兒假期的變化就為大家講解到這里，如果您還對此項規(guī)定有所疑問，歡迎與我們的咨詢顧問進行更為詳盡的交流。

　　聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)。

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