在加拿大多樣化的移民途徑當(dāng)中，雇主擔(dān)保是非常受認(rèn)可的一種方式。若想加拿大雇主擔(dān)保移民辦理的過程一帆風(fēng)順，您需要對相關(guān)注意事項進行了解，一起來看一下加拿大雇主擔(dān)保移民辦理技巧分享。

加拿大雇主擔(dān)保移民辦理技巧

很多時候，我們都會覺得移民是一個“有錢人的游戲”，因為各國的移民政策，往往都是對投資移民寬松，對技術(shù)人員相當(dāng)嚴(yán)格，這就使得很多人“高不成低不就”，既沒有達到專業(yè)技術(shù)方面的各種學(xué)歷、能力的標(biāo)準(zhǔn)，又沒有足夠的錢去投資移民，想要移民變得千難萬難。

在這樣的情況下，有一種全新的移民方式，一經(jīng)推出就受到了大家的無比關(guān)注，那就是加拿大雇主擔(dān)保移民。這種移民方式開創(chuàng)了一種新式的移民方式——只需要加拿大公民做為雇主來提供一定的擔(dān)保，那么大家就可以用相對來說非常寬松的條件移民了。

加拿大雇主擔(dān)保移民優(yōu)勢

1、無需投資

使用這種雇主擔(dān)保移民的方式，不需要投資，直接讓雇主進行擔(dān)保就可以得到移民的機會，非常方便，對于很多經(jīng)濟上面不夠進行投資移民的人來說，這樣子的一種方式，可以圓了大家的移民夢。

2、要求寬松

雖然雇主擔(dān)保移民也有著一定的技術(shù)以及職業(yè)方面的限制，需要通過加拿大的專門的職業(yè)測試鑒定，但是基本上來說，大家只要專業(yè)上面過得去，基本上通過鑒定都是沒有問題的，與技術(shù)移民人才需要的高標(biāo)準(zhǔn)相比，可以說是非常寬松了。

3、通過率高

進行加拿大雇主擔(dān)保移民，較讓大家關(guān)注的一點，就是它的通過率非常地高，基本上只要你的雇主，也就是為你提供擔(dān)保的加拿大人自己在國內(nèi)有著不錯的資產(chǎn)、擁有著固定的收入，那么這次移民基本上都不會失敗，這就能夠讓大家得到更好的一個移民的成功率了。

而且，加拿大雇主擔(dān)保移民相較于其他移民方式要簡單了許多：申請者獲得加拿大雇主單位聘用，并由雇主單位向移民局提交申請，如果移民局認(rèn)可，申請者即可獲得加拿大移民資格。但是，在申請過程中，以下三大方面仍需申請人高度注意：

1、年齡問題

針對加拿大雇主擔(dān)保移民項目來說，如果年齡超過45歲，通過雇主擔(dān)保移民拿身份的風(fēng)險就比較大，被拒絕的可能性非常高，除非你非常優(yōu)秀。原因其實顯而易見，像加拿大這種傳統(tǒng)移民大國，他們更希望有一些年輕的勞動力，能夠長久地為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展做出一份貢獻。所以建議45歲以上的人群，如果想要移民加拿大，可以通過投資移民的方式。

2、LMIA申請問題

雇主擔(dān)保移民獲得工作的前提是需要獲得LMIA：勞動市場意向書的批準(zhǔn)。是由加拿大勞動力部門作出的評估報告，用來評斷雇主或公司是否具有雇傭外國人的需要以及能力。為什么說LMIA申請具有風(fēng)險?

A、申請過程中容易出錯的地方比較多，需要一絲不茍的履行所有的申請流程;

B、材料的包裝也很關(guān)鍵，需要雇主給出有力的說明為什么本地勞工不符合自己的需求;一些雇主由于不熟悉申請流程也無法配合;

C、加拿大政府機構(gòu)會把控雇主的資質(zhì)，幫助申請者守好首先道關(guān)卡。

3、造假問題

其次，有小部分人為了滿足加拿大雇主擔(dān)保移民的要求，在工作經(jīng)驗上進行造假，有以下2種情況：

A、從未從事過相關(guān)雇主招聘的工作;

B、工作經(jīng)驗一年，年齡只有25歲，卻偏偏要寫5年的工作經(jīng)驗;

這些小心思在雇主面試階段或者背景調(diào)查階段，都能自然而然地一切明了，所以較好還是實事求是。加拿大每個省的雇主擔(dān)保移民政策都不一樣，在申請過程中，我們需要合理規(guī)避風(fēng)險，較好在專業(yè)移民機構(gòu)的幫助下，采取較優(yōu)的移民方案獲得加拿大移民身份。

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注：本文僅作為疑問解答參考，不涉及具體投資建議。由于移民政策的時效性和變動性較大，如需了解全新移民政策請咨詢在線客服或微信電話聯(lián)系我們的專業(yè)顧問。